Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат Увеличить

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Новый товар

Радикально искренняя книга, которая подрывает устоявшиеся традиции работы с кадрами, и объясняет, как компания Netflix достигла своего потрясающего успеха.
Большинство компаний не умеют нанимать на работу, мотивировать создавать эффективную команду. И Петти Мак-Корд имеет право это утверждать, ведь ей удалось внедрить уникальную и очень продуктивную культуру на Netflix, где она работала HR-директором.

Подробнее

120,00 грн.

Характеристики

Автор Петти Мак-Корд
Количество страниц 176
Переплет твердий
Издательство КМ-Букс
ISBN 978-966-948-098-9
Год 2018

Описание

Большинство компаний не умеют нанимать на работу, мотивировать создавать эффективную команду. И Петти Мак-Корд имеет право это утверждать, ведь ей удалось внедрить уникальную и очень продуктивную культуру на Netflix, где она работала HR-директором. Ее подход - это радикальная искренность в высказываниях на рабочем месте, увольнение без сожаления любого работника, не подходит под вновь возникшим потребности предприятия, и мотивация интересной работой, а не бонусами или обещаниями.

Старые инструменты корпоративного HR - годовые отчеты производительности, политика удержания ценных кадров и повышение квалификации - часто оказываются колоссальной тратой времени и ресурсов. Отвергая все условности и добавляя острый юмор, автор чертит свой путь создания культуры высокой производительности и прибыльности.

Отзывы

Написать отзыв

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Радикально искренняя книга, которая подрывает устоявшиеся традиции работы с кадрами, и объясняет, как компания Netflix достигла своего потрясающего успеха.
Большинство компаний не умеют нанимать на работу, мотивировать создавать эффективную команду. И Петти Мак-Корд имеет право это утверждать, ведь ей удалось внедрить уникальную и очень продуктивную культуру на Netflix, где она работала HR-директором.