Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат Збільшити для перегляду

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Новий товар

Радикально щира книга, яка підриває усталені традиції роботи з кадрами, і пояснює, як компанія Netflix досягла свого приголомшливого успіху. 
Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою.

Детальніше

120,00 грн.

Add to wishlist

Характеристики

Автор Петті Мак-Корд
Кількість сторінок 176
Палітурка тверда
Видавництво КМ-Букс
ISBN 978-966-948-098-9
Рік 2018

Інформація

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою. Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками. 

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

Відгуки

Написати відгук

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат

Радикально щира книга, яка підриває усталені традиції роботи з кадрами, і пояснює, як компанія Netflix досягла свого приголомшливого успіху. 
Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою.